Kiedy firmy rosną, stają się coraz bardziej jednorodne. Aby ich działania były maksymalnie powtarzalne, tworzą i doskonalą procedury. Rekrutując nowych pracowników preferują osoby, które pasują do stworzonego przez firmę wzorca kulturowego. Wybierają ludzi, którzy odpowiadają istniejącej strukturze organizacji oraz grupom specjalizacji. Z czasem pozbawiają się wszelkiej różnorodności w sposobie myślenia
Transparentność na niby. W świecie wzajemnych interakcji przedsiębiorstw i konsumentów, często mówimy o konieczności bycia transparentnym. Powinniśmy się kierować szczerością, jasnymi zasadami postępowania, etyką oraz brakiem ukrytych intencji. Pojawia się wiele sugestii o konieczności bycia autentycznym, budowaniu zaufania i graniu w otwarte karty ze wszystkimi interesariuszami. Brzmi to wspaniale. Jednak
Tak, wiem! Wszyscy jesteśmy świadomi, jak ważne są innowacje dla firm. Weszły do kanonu myślenia wielu przedsiębiorców do tego stopnia, że stały się wręcz wartością marketingową, nawet jeżeli nie mają pokrycia w faktach. Wiele wystąpień, które mamy okazję wysłuchać na konferencjach, pokazuje jak bardzo firmy doceniają marketingowe znaczenie innowacji. Marketingowe?
